36. Kalenderwoche vom 01.09. - 07.09.2008

01.09.2008

BMAS - neue Broschüre - "Arbeitsrecht"

Im zweiten Kapitel steht der Abschluss des Arbeitsvertrages im Vordergrund, hier geht es um Formvorschriften, die Freiheit bei der Arbeitsvertragsgestaltung und die Probearbeit. 

Im dritten Kapitel sind die Pflichten des Arbeitnehmers aufgelistet, die Arbeitspflicht, die zeitweilige Befreiung hiervon und die Nebenpflichten. 

Im vierten Kapitel finden sich die Pflichten des Arbeitsgeber, z.B. die Entgeltzahlung, der Gleichbehandlungsgrundsatz und die Betriebsänderung. 

Im letzten Kapitel geht es um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, also die Kündigung, der Kündigungsschutz, Rechte und Pflichten hieraus.

Hier geht es zum Download der Broschüre (pdf - 1,3 MB) >>>>>
Sie können allerdings die Broschüre auch beim BMAS kostenlos bestellen >>>>>

Die DGB-Tarifgemeinschaft hat die Entgelttarifverträge mit iGZ und BZA zum Jahresende gekündigt. Zuvor hatte der IG Metall-Vorstand diese Kündigung beschlossen.

Jetzt haben die beiden Tarifkommissionen gemeinsam getagt. Sie wollen neben den Entgelten weitere Tarifregelungen verbessern.

Hier das aktuelle Flugblatt zur Tarifrunde (pdf) >>>>>

Dieter Scheiff hat eine Schwäche - für Schokolade. Die rührt noch aus seiner Zeit als Praktikant beim Pralinenhersteller Lindt & Sprüngli her, damals Anfang der 70er-Jahre, als er sein Betriebswirtschaftsstudium noch nicht aufgenommen hatte. Die Leidenschaft fürs Süße sieht man ihm nicht an. Der heute 56-Jährige - mittelgroß, gräuliche Haare, Seitenscheitel - ist vom Erscheinungsbild ein unauffälliger Typ. Ebenso unscheinbar liegt sein Büro versteckt in einem Zürcher Industrievorort.   [weiter...]

Ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Bremen setzt sich mit den Voraussetzungen eines Schadensersatz- und Schmerzensgeldanspruches wegen Mobbings aus einem bereits beendeten Arbeitsverhältnis auseinander.

Erstmals wurde durch obergerichtliche Rechtsprechung vorgegeben, dass immer dann, wenn ein Gemobbter seinen Schmerzensgeldanspruch damit begründet, er habe infolge des Mobbings seinen Arbeitsplatz verloren, der Verlust seines Arbeitsplatzes auch einzig und allein auf dem behaupteten Mobbing seiner Kollegen beruhen muss und nicht auch auf seinem eigenem Verhalten basieren darf.

Der Begriff wegweisend wird bei der Besprechung von Urteilen geradezu inflationär verwendet. Beim zu besprechenden Urteil ist diese Bewertung allerdings angebracht.

Worum ging es?

Das Landesarbeitsgericht (LAG) hatte sich mit der Rechtsfrage zu befassen, wann der Arbeitgeber einem durch seine Vorgesetzten gemobbten Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Schmerzensgeld schuldet.   [weiter...]

"Mit völlig aus der Luft gegriffenen Zahlen und 'Fakten' polemisiert die IG Metall mit ihrer derzeitigen Kampagne gegen die Zeitarbeit. Behauptungen, wonach 900.000 Mitarbeiter in der Zeitarbeit in unsicheren Beschäftigungsverhältnissen stünden, entbehren jeder Grundlage", so der Hauptgeschäftsführer des BZA, Ludger Hinsen. 

"Mehr noch: Die IG Metall verwickelt sich in Widersprüche, wenn sie sich einerseits gegen die angeblich so schlechten Arbeitsbedingungen wendet, dabei aber völlig ignoriert, dass die Arbeitsbedingungen der großen Mehrzahl der Beschäftigten in der Zeitarbeit von Tarifverträgen geprägt sind, die auch die Unterschrift der DGB-Gewerkschaften tragen."   [weiter...]

Den gesamten Vormittag verbrachte der Heidelberger Bundestagsabgeordnete in der Niederlassung auf der Kurfürstenanlage in Mannheim. Dabei ließ er sich die Arbeitsabläufe im Unternehmen zeigen und sprach vor allem mit den Ranstad-Mitarbeitern Claudia Nies und Rudi Schau über die Perspektiven der Zeitarbeit und die aktuelle Arbeitssituation in der Region.