07. Kalenderwoche vom 11.02. - 17.02.2008

11.02.2008

BZA und iGZ beantragen Mindestlohn

Im Streit um die Ausweitung von Mindestlöhnen holt sich der deutsche Arbeitsminister Olaf Scholz (SPD) nun Unterstützung aus der Zeitarbeitsbranche. Die beiden Verbände IGZ und BZA wollen am 11. Februar bei einem Treffen mit Scholz die Aufnahme der Branche in das Entsendegesetz beantragen und damit einen branchenspezifischen Mindestlohn für über eine halbe Million Beschäftigte der Branche in die Wege leiten.   [weiter...]

„80 Prozent der Beschäftigten bei Zeitarbeitsfirmen machen das nicht aus Überzeugung“, bekennt Jörg Hadenfeldt, Geschäftsführer vom Personalüberlasser Hofmann. „Es sind Menschen, die von der guten Situation auf dem Arbeitsmarkt nicht profitieren. Abgebrochene Lehre, ein Geburtsdatum vor 1958, 1960. Damit werden Kandidaten von Personalabteilungen gar nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen“, berichtet Hadenfeldt.   [weiter...]

HESSEN METALL Verband der Metall- und Elektro-Unternehmen Hessen e.V.

Der letzte Aufschwung wäre ohne Zeitarbeit nicht zu leisten gewesen. Und sie braucht dafür eigene Strukturen und Regeln. Diese hat die Zeitarbeitsbranche durch die vorhandenen Tarifverträge geschaffen und wie kaum eine andere Branche auch fast flächendeckend umgesetzt. Wer hier - wie die IG.Metall das Rad zurückdrehen, der Zeitarbeit zusätzliche Fesseln anlegen und Vorschriften machen möchte, habe die Lehren des Strukturwandels nicht begriffen und treibe direkt wieder Arbeitsplätze ins Ausland.   [weiter...]

Union lehnt Mindestlohn bei Zeitarbeit ab

Politiker von CDU und CSU haben Arbeitsminister Olaf Scholz (SPD) davor gewarnt, in der Zeitarbeitsbranche Mindestlöhne auf dem Umweg über das Entsendegesetz einzuführen. Der wirtschaftspolitische Sprecher der Bundestagsfraktion, Laurenz Meyer (CDU), sagte am Dienstag, er habe große Bedenken, da es in der Branche miteinander konkurrierende Tarifverträge gebe. Wenn der Vertrag mit den höheren Lohnabschlüssen für allgemeinverbindlich erklärt würde, setzte ausgerechnet der Staat einen existierenden Tarifvertrag außer Kraft.   [weiter...]

Entschädigungsanspruch nach AGG: Arbeitgeber müssen regelmäßig keine Auskunft über den eingestellten Bewerber erteilen

Abgelehnte Bewerber haben gegen den Arbeitgeber keinen generellen Anspruch auf Auskunft über die Person des eingestellten Bewerbers. Anderenfalls müssten Arbeitgeber klagebereiten Personen auch ohne Anhaltspunkte für eine Benachteiligung die zur Schlüssigkeit ihres Begehrens möglicherweise erst noch erforderlichen Informationen erteilen. Dies ist unzumutbar.

Der Sachverhalt:
Die Klägerin ist Softwareentwicklerin und hatte sich bei der Beklagten um eine entsprechende Stelle beworben. Die Beklagte erteilte ihr eine Absage, ohne sie zuvor zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu haben. Daraufhin verlangte die Klägerin von der Beklagten Zahlung einer Entschädigung wegen Benachteiligung bei der Stellenbewerbung.   [weiter...]

AGG: Entschädigungszahlung zugesprochen

Das Arbeitsgericht Hamburg hat in einer Entscheidung vom 4. Dezember 2007 (Aktenzeichen 20 Ca 105/07) die Arbeitgeberin zur Zahlung einer Entschädigung gemäß § 15 Abs. 2 AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) in Höhe von 3 Monatsverdiensten verurteilt, weil sie die Bewerberin im Einstellungsverfahren wegen ihrer Religion benachteiligt habe.   [weiter...]