2. Kalenderwoche vom 07.01. - 13.01.2008

07.01.2008

Geschäftsanweisung der BA zur Gewährung von Eingliederungszuschüssen an Zeitarbeitsunternehmen

Gültig ab: 01.12.2007
Gültig bis: 31.12.2010
Weisungscharakter: ja

Gewährung von Eingliederungszuschüssen an Zeitarbeitsunternehmen

Zusammenfassung

SGB III: Weisung / SGB II: Empfehlung - Zur Gewährung von Eingliederungszuschüssen an Zeitarbeitsunternehmen werden einheitliche Regelungen festgelegt.

Um die Zusammenarbeit mit den Zeitarbeitsunternehmen zu verbessern, werden seit Februar 2007 flächendeckend einheitliche und für beide Seiten verbindliche Kooperationsvereinbarungen zwischen der BA und den Zeitarbeitsunternehmen abgeschlossen.

Da es in der Vergangenheit bundesweit unter anderem auch zu unterschiedlichen Vorgehensweisen bei der Gewährung von Eingliederungszuschüssen an Zeitarbeitsunternehmen gekommen ist, erfolgt nachfolgend eine Klarstellung.

Zeitarbeitsunternehmen werden von der Bundesagentur für Arbeit in förderrechtlichen Fragen, wie alle anderen Unternehmen auch, als reguläre Arbeitgeberkunden behandelt. Lediglich die Besonderheit des Arbeitsverhältnisses (Tätigkeit als Leiharbeitnehmer) muss beachtet werden. Eine generelle Ablehnung von Förderanträgen aufgrund einer speziellen Branchenzugehörigkeit widerspricht geltendem Recht.   [weiter...]

Link: zur Geschäftsanweisung der BA
Link: Erläuterungen der BA zur Geschäftsanweisung

Die Arbeitslosigkeit in der Region ist im Dezember wieder leicht angestiegen. Dennoch spricht die Arbeitsagentur Weißenburg von einer positiven Entwicklung; der Anstieg fiel nämlich weit geringer aus als üblich....

Die Nachfrage nach Arbeitskräften war im Dezember insgesamt rückläufig. Die Arbeitgeber meldeten 200 freie Stellen zur Besetzung, knapp 30 Prozent weniger als vor einem Jahr. Dieser Rückgang geht auf das Konto der Zeitarbeitsfirmen, die im Berichtsmonat nur noch 60 freie Stellen zur Verfügung stellten, im Vorjahr waren es noch 165.

Bereits seit September ist hier der Stellenzugang rückläufig. Das ist ein Indiz dafür, dass die Firmen nicht erwarten, dass ihre freien Arbeitsplätze aus der Klientel der Zeitarbeitsunternehmen zu besetzen sind.   [weiter...]

Das Angebot läuft zunächst über drei Monate, jeden Tag ist ein anderes Unternehmen an der Reihe. Den Anfang macht am Montag Runtime. Am Dienstag kommt unique, am Mittwoch Aditus Personaldienstleistungen, am Donnerstag HK Personal-Dienste-Team und am Freitag das niederländische Intervention-Uitzendbureau.   [weiter...]

Der neue Betriebsnummern-Service der Bundesagentur für Arbeit in Saarbrücken hat seinen Betrieb aufgenommen. Er löst damit die Betriebsnummernstellen der einzelnen Arbeitsagenturen ab.

Der Betriebsnummern-Service der Bundesagentur für Arbeit ist für Arbeitgeber, Steuerberater, Krankenkassen und Rentenversicherungen montags bis freitags, 08.00 – 18.00 Uhr, telefonisch erreichbar unter: 

• 0 18 01/ 66 44 66* (ab Januar 2008). 

Weitere Kontaktmöglichkeiten bestehen über: 

• Telefax: 06 81/ 84 94 99 
• E-Mail: Betriebsnummernservice@arbeitsagentur.de 
• Internet: www.arbeitsagentur.de > Unternehmen > Sozialversicherung
• Post: Eschberger Weg 68, 66121 Saarbrücken. 

Die Betriebsnummer ist ein wichtiges Ordnungskriterium im Meldeverfahren zur Sozialversicherung und Basis für eine korrekte, aussagekräftige, bundesweit einheitliche Beschäftigtenstatistik.   [weiter...]

Am Arbeitsmarkt werden flexible Arbeitskräfte händeringend gesucht

Der kräftige Aufschwung am Arbeitsmarkt ist auch auf den Boom bei der Zeitarbeit zurückzuführen. "Arbeitnehmerüberlassung" oder auch "Personalleasing", wie es offiziell heißt, gibt es in Deutschland schon seit den 60er Jahren. Richtig in Fahrt kam die Branche aber erst in den vergangenen zehn Jahren: Seit Ende der 90er Jahre hat sich die Zahl der Beschäftigten in Zeitarbeitsverhältnissen nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit (BA) mehr als verdoppelt. Inzwischen sind mehr als eine halbe Million Menschen in Deutschland in diesem Bereich tätig. Für viele eine gute Chance, wieder im Arbeitsmarkt Fuß zu fassen.   [weiter...]

Produktionssektor schwächt Wachstum 
zum Jahresende 2007 ab

• Baden-Württemberg verzeichnet 2007 den stärksten Zuwachs in allen Regionen
• Gesundheitswesen weiterhin auf Wachstumskurs 
• Mitarbeiter in Dienstleistungsberufen 2007 am meisten nachgefragt 

ESCHBORN, 8. Januar 2008 - Der Monster Employment Index schloss das vergangene Jahr mit einem Rückgang von sieben Punkten im Vergleich zum Vormonat ab und erreichte im Dezember 135 Punkte. Die Abnahme im Dezember ist vor allem auf ein Minus von 24 Punkten im Produktionssektor zurückzuführen. Trotz des Rückgangs im letzten Monat zeigte das vergangene Jahr einen stetigen Aufwärtstrend des Monster Employment Index. So konnte er seit Dezember 2006 um insgesamt 17 Punkte zulegen. Der Monster Employment Index erhebt monatlich die im Internet angebotenen Stellen und wertet dabei für Deutschland die Stellenangebote von 280 Unternehmens-Webseiten sowie mehr als zehn Online-Stellenbörsen aus.   [weiter...]

Jetzt wurde Bilanz gezogen. Zu diesem Anlass trafen sich Vertreter der Agentur für Arbeit Ahlen und der Arbeitsgemeinschaft SGB II im Kreis Warendorf mit Vertretern der beteiligten Zeitarbeitsunternehmen in der Arbeitsagentur Ahlen.   [weiter...]

1. Der Aufschwung muss jetzt bei allen ankommen 
2. Arbeitsvermittlung weiter verbessern 
3. Faire Löhne auch im Niedriglohnbereich 
4. Ausbildung stärken - Weiterbildung intensivieren 
5. Familienfreundliche Arbeitswelt 
6. Altersgerechte Arbeit - gesunde Arbeit 
7. Private und betriebliche Altersvorsorge 
8. Mehr Mitarbeiterbeteiligung möglich machen 
9. Rechte von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern 
10. Gute Arbeit international

.....Wo nötig, werden wir aber auch durch gesetzliche Klarstellung dafür sorgen, dass flexible Arbeitsformen nicht missbräuchlich eingesetzt werden können. 

Ein Beispiel für unübersehbaren gesetzlichen Handlungsbedarf ist die Zeitarbeit. Für viele Menschen ist Zeitarbeit eine sinnvolle Brücke in den Arbeitsmarkt. Sie können später in einem Stammbetrieb arbeiten. Die Reform der Zeitarbeit war deshalb sinnvoll und richtig. 

Allerdings wird die Reform von einigen Unternehmen missbraucht. Einer der gravierendsten Missbräuche ist es, dass manche Unternehmen Tochtergesellschaften für Leiharbeit gegründet haben, ihre Einstellungen dort vornehmen und sich dann von dieser Tochtergesellschaft Arbeitnehmer ausleihen. 

Die SPD ist dem Grundsatz verpflichtet: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Das muss nach der Einarbeitung auch für Arbeit auf Zeit gelten. 

Bei der geringfügigen Beschäftigung werden in zunehmendem Maße hohe Arbeitszeiten festgeschrieben, so dass sich für die Beschäftigten oft nur minimalste Stundenlöhne ergeben. Um diesen Missbrauch zu begrenzen werden wir wieder eine Höchststundenzahl von 15 Stunden pro Woche im Rahmen eines Minijobs festlegen......   [weiter...]

Die Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft fordern die Bundesregierung auf, die beabsichtigten Änderungen des Mindestarbeitsbedingungsgesetzes von 1952 und des Entsendegesetzes aufzugeben. Mit der Novellierung dieser beiden Gesetze würde der verhängnisvolle Irrweg staatlicher Lohnfestsetzungen fortgesetzt. Das Beispiel Post hat gezeigt, dass gesetzliche Mindestlöhne in großem Umfang vorhandene Arbeitsplätze vernichten und Investitionen und zusätzliche Arbeitsplätze verhindern können.

Deutschland ist kein Niedriglohnland, sondern ein Hochlohnland mit durchschnittlichen Stundenlöhnen über 20 €. Es trifft nicht zu, dass vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer in Deutschland zunehmend auf staatliche Fürsorgeleistungen angewiesen sind.   [weiter...]