Die Zahl der Zeitarbeitsfirmen steigt kontinuierlich an. Zeitarbeitsfirmen verleihen Arbeiter an Betriebe, die gerade einen höheren Bedarf an Arbeitskräften haben. Um nicht gleich langfristige Arbeitsverträge eingehen zu müssen, wird deshalb oftmals auf sogenannte Leiharbeiter zurückgegriffen. Diese Vorgehensweise bringt für die Unternehmen auch finanzielle Vorteile, da die Leiharbeiter in der Regel einen niedrigeren Lohn erhalten als fest angestellte Beschäftigte. Was ist ein Leiharbeiter? Ein Leiharbeiter ist bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt. Dieses Unternehmen bezahlt ihn auch. Des Weiteren ist der Leiharbeiter über [...]

Unbefristete Arbeitsverträge gehören mittlerweile eher zur Seltenheit. Laut Statistik sind über 50 % der Arbeitsverträge zeitlich befristet. Das wirkt sich natürlich auch auf die Kreditwürdigkeit der Arbeitnehmer aus. Es wird für viele Arbeitnehmer immer schwerer, überhaupt noch einen Kredit zu bekommen. Befristete Arbeitsverträge und Kredite – geht das? Für Arbeitgeber haben befristete Arbeitsverträge den großen Vorteil, dass sie nach dem Vertragsende problemlos beendet sind. Es sind keine aufwendigen Kündigungen erforderlich. Es brauchen zudem keine gesetzlichen Kündigungsfristen eingehalten werden. Falls der [...]

Wer keinen Schulabschluss oder keine abgeschlossener Ausbildung vorweisen kann, hat auf dem Arbeitsmarkt Probleme. Befinden Sie sich selbst in einer solchen Situation, besteht noch lange kein Grund, zu resignieren. Sie müssen allerdings Eigeninitiative ergreifen und sich kreativ zeigen. Bewerben Sie sich bei einer Zeitarbeitsfirma! Firmen scheuen sich vielfach wegen des Kündigungsschutzrechts, Arbeitskräfte unbefristet einzustellen und greifen gerne auf Zeitarbeitskräfte zurück. Recherchieren Sie im Internet oder in den gelben Seiten des Telefonbuchs, welche Zeitarbeitsfirmen es in Ihrer näheren Umgebung gibt. Rufen [...]

Jeder Arbeitnehmer hat nach dem Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 24 Urlaubstage im Kalenderjahr. In Tarifverträgen oder in individuellen Arbeitsverträgen wird oft ein darüberhinausgehender Urlaubsanspruch vereinbart. Jugendliche unter 16 Jahren haben sogar Anspruch auf 30 Werktage Urlaub. Jugendliche unter 17 Jahre haben Anspruch auf 27 Werktage und Jugendliche unter 18 Jahren auf 25 Werktage Urlaub. Schwerbehinderte können sogar zusätzliche fünf Arbeitstage Urlaub beanspruchen. Tarifverträge können die Dauer des Urlaubs nicht verkürzen. Urlaubsanspruch: Nur Werktage sind Urlaubstage Bei der Berechnung des Urlaubs [...]

Bei diesem Gastbeitrag handelt es sich um einen subjektiven Erfahrungsbericht von Mareike C. aus Bonn – er spiegelt nicht notwendiger Weise die Meinung der Redaktion wider.  Die Freude über steigende Beschäftigungszahlen kann nicht darüber hinwegtäuschen, dass ein nicht unbedeutender Anteil der neuen Arbeitsplätze im Bereich der Zeitarbeit geschaffen wird – Arbeitsplätze also, die als „prekäre Beschäftigungsverhältnisse“ bezeichnet werden. Diese Bezeichnung deutet bereits an, dass Jobs dieser Art mit Problemen behaftet sind. Das beginnt bereits mit der Bezahlung. Die nämlich liegt meist [...]

Welche Vor- und Nachteile hat die Leiharbeit? Welche Chancen bietet sie? Und wie sieht es mit der Bezahlung und den Rechten aus? Leiharbeiter müssen auf viele Annehmlichkeiten einer Festanstellung verzichten. Trotzdem nutzen viele diese Beschäftigungsform, um der Arbeitslosigkeit zu entgehen. Oft haben sie Hoffnung auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag – der aber nur selten folgt. Ganz im Gegenteil ist die Kündigung von Leihkräften sehr einfach. Das Gehalt von Zeitarbeitern liegt normalerweise deutlich unter dem der festangestellten Kollegen. Es werden oft niedrigere Stundensätze angesetzt [...]

Die Fahrtkosten sind gerade bei Leiharbeitnehmern immer wieder Anlass für Auseinandersetzungen. Während die Zeitarbeitsfirmen als Arbeitgeber sich gerne auf den Standpunkt stellen, dass es Sache des Arbeitnehmers ist, wie er zu seinem Arbeitsplatz kommt, würden die Arbeitnehmer einen Fahrtkostenersatz sehr begrüßen. Das Landesarbeitsgericht Köln musste sich mit diesem Thema nun auseinandersetzen. Das Gericht fällte dabei ein für die Zeitarbeitsfirmen unangenehmes Urteil: In dem zu entscheidenden Fall sprachen die Richter dem Leiharbeitnehmer einen Anspruch auf Ersatz seiner Fahrtkosten zu. Das ist [...]

Viele Arbeitsplätze werden heutzutage über sogenannte Personalvermittler, auch als Zeitarbeitsfirmen bekannt, angeboten. Der Arbeitnehmer wird von diesen angestellt und dann an Firmen vermittelt bzw. “ausgeliehen”. Besonders für unerfahrene Arbeiter oder Wiedereinsteiger kann diese Art der Jobvermittlung große Vorteile bringen. Durch Einsätze in verschiedenen Unternehmen und Arbeitsbereichen können vielseitige Erfahrungen gemacht und Qualifikationen erworben werden, die für die weitere berufliche Laufbahn nützlich sein können. Rechtlich gilt eine Anstellung bei einer Zeitarbeitsfirma als ein besonderes Arbeitsverhältnis – ebenso unterliegt die Kündigung besonderen [...]

Missbräuchliche Nutzung des Instruments Zeitarbeit durch Arbeitgeber ist nicht nur eine virtuelle politische Diskussion, sondern in Deutschlands Wirtschaftsrealtität tatsächlich existent, wie aufgedeckte Beispiele, etwa der prominente Fall der Drogeriekette Schlecker, leider in der Vergangenheit des Öfteren belegten. Gegen dieses Bild von der billigen und ausgenutzten Zeitarbeitskraft hat der Bundesverband für Zeitarbeit (BZA) in Tarifgemeinschaft mit dem DGB im Jahr 2010 einen Tarifvertrag für die Zeitarbeit abgeschlossen. Dieser Tarifvertrag und insbesondere die darin festgelegten Entgeltregelungen sollen unfairen und ungleichen Entlohnungen im [...]

Häufig führt eine Anstellung, die eine Zeitarbeitsfirma vermittelt, zu einem festen Arbeitsplatz. Viele Firmen neigen dazu, erst einmal Personal von Zeitarbeitsfirmen zu beschäftigen. Gerade in Zeiten, wie Ferien oder Weihnachten fällt oft mehr Arbeit an, als das eigene Personal schaffen kann. Dann wird gerne Leihpersonal beschäftigt, da diese Variante eine gute Lösung ist. So erhält der Arbeitgeber qualifiziertes Personal, welches er aber nicht auf Dauer beschäftigen muss. Trotzdem kann auch der Arbeitnehmer aus diesen Situationen seinen Vorteil ziehen. Damit die [...]